南通10項政策助推培養高素質勞動者
2020-05-03 08:33:00
來源:南通日報
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有一首老歌叫《咱們工人有力量》,歌詞里唱到:“咱們工人有力量,每天每日工作忙,蓋成了高樓大廈,修起了鐵路煤礦,改造得世界變呀變了樣!”這首歌歌頌的就是產業工人。

產業工人隊伍建設改革,是黨中央著眼于鞏固黨的執政基礎、實施制造強國戰略、全面提高產業工人素質作出的重大決策部署,是推動《中國制造2025》戰略實施的重要舉措。今年,省產改辦把全省紡織行業作為試點行業重點推進,南通作為產改重點市推進。

“產改10條”推進改革走深走實

南通素有“紡織之鄉”的美譽,一直以來,紡織產業工人為南通發展作出了巨大貢獻,但是面對新時代的新要求,產業工人的隊伍建設也面臨著新問題,比如紡織制造業中高技能人才占比低、職業發展通道不暢等等。為了解決這些問題,南通在前期深入調研、廣泛征求意見基礎上,市總工會、市工信局、市人社局、市紡織工業協會共同研究,制定出臺《關于推進南通市紡織行業產業工人隊伍建設改革的若干措施》,明確提出:深化紡織企業黨建帶工建機制、推動設立藍領技術人才基金、設立紡織行業工人“智慧藍領獎”等10項措施。

通過政策“紅利”,南通將不斷健全完善技能人才培養體系,切實強化紡織工人的政治獲得、經濟獲得,努力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質紡織工人隊伍,培養更多的“紡織工匠”,為推動南通紡織行業向高端發展提供人才保證。

隊伍現狀不適應高端發展

經過改革開放40年的快速發展,紡織工業已成為南通市重要支柱產業之一,形成了從紡紗、織布、印染到服裝、家紡、化纖、絲綢、產業用紡織品及紡機、紡器等行業的完整產業鏈。

目前,全市規模以上紡織企業總產值約占全市工業經濟的四分之一左右,高端紡織企業超過1000家,從業人員達22.6萬。2015年,市委市政府發布“3+3+n”產業發展戰略以來,南通市又打造了高端紡織八大板塊,形成了江蘇大生、江蘇聯發、羅萊家紡等一大批在國內外有影響力的龍頭骨干企業。

雖然南通紡織行業發展已經在紗錠、規模、效益等方面在全國占比3%以上,轉型升級、數字化車間、智能化吊掛線等高端發展走在全國前列,但仍然存在服裝品牌建設滯后,創新投入不足,印染企業發展相對短板,職工隊伍老齡化、技能水平不適應發展要求等深層次的發展瓶頸。

“隨著轉型升級,整個紡織行業不再是人們老概念?!笔屑徔椆I協會執行會長左成懃告訴記者,紡織行業是南通的母親工業,傳統支柱產業,也是穩定的民生產業,而未來高端紡織將以提高紡織科技含量、實現綠色發展為目標,以高質、高效、綠色紡織加工技術,實現紡織產業全程數字化、網絡化、智能化。

左成懃分析,從歷史看,紡織工人的文化水平不是很高,特別是歷史比較悠久的紡織企業,職工平均年齡也偏大。紡織行業職工隊伍現狀很不適應高端發展的需求,迫切需要通過產改,切實提高紡織行業職工的職業技能、職業能力和綜合素質,加快培養適應產業發展需要的高素質勞動者隊伍。

試點企業改革已經“在路上”

作為一個集傳統工業文明與現代科技創新于一身的紡織企業,江蘇大生集團產業工人培養具有一定基礎,但也存在高技能人才普遍缺乏、產業工人平均年齡偏大、總體素質偏低、平均工資偏低等問題。

“企業在全面推廣技術員工薪酬體系、試點計件制改革的基礎下,下一階段將制定員工增收計劃,在保證平均收入增長的前提下,將二次分配向干得多、干得好的一線員工傾斜?!苯?,江蘇大生集團推進產業工人隊伍建設改革的工作計劃已經印發。

大生集團黨委副書記張啟祥說,例如,將優秀產業工人列入后備人才庫,為進入管理和領導層提供有效途徑;建立產業工人技能價值激勵機制,完善集團星級技師、首席技師和三類工程師的評聘機制來使職工獲得相應崗位補貼;另外為職工提供各種社會培訓教育,鼓勵職工獲得人社部門和社會認可的各種專業職稱認定,并給予一定崗位補貼。

從一個最初年產值僅有2.7萬元的鄉鎮小微企業,到銷售收入超過10億元的省高新技術企業,這些年,南通雙弘紡織有限公司已在一線員工中培養高級技師61名、技師177名,被評為“江蘇省高技能人才培養示范基地”。企業黨委副書記、工會主席王瑞根告訴記者,眼下,企業準備通過技能水平提升,讓更多的普通工人成長為金牌工人、首席技師、企業工匠,還將完善工會集體隱名持股制,推行干股獎勵“三增”,計劃增加一線工人技能人才的持股比例、分紅干股的總量。

產改工作并非一朝一夕,一日之功,需要持久努力,久久為功。南通市相關部門將搭好“臺子”,讓紡織工人出力也“出彩”;做實“里子”,讓紡織工人實干也“實惠”;給足“面子”,讓紡織工人有為也“有位”,推動各項改革舉措落地見效,助力南通紡織高質量發展。 本報記者 彭軍君

作者:  編輯:馬麗花  
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